Υπερβολικές αγγελίες εργασίας

Κάτι εκνευριστικό τώρα. Κάτι που διαβάζω και εγώ και διάβαζα στην Ελλάδα αλλά βλέπω η μόδα αυτή δεν έχει περάσει. Αναφέρομαι σε μια τακτική των γραφείων ευρέσεως εργασίας (recruiters), των γραφείων προσωπικού (HR) ή και απλά των εργοδοτών που αναρτούν αγγελίες. Σε Ελλάδα και Αγγλία και υποψιάζομαι παγκόσμια.

Ψάχνεις δουλειά. Έχεις σπουδάσει, έχεις μια σχετική εμπειρία. Γενικά έχεις τα skills. Ψάχνεις πχ να γίνεις πωλητής και βλέπεις την αγγελία της εταιρίας ΜΠΑΓΛΑΜΑΣ ΑΕ που ζητάει για μια απλή θέση τηλεπωλήσεων να έχεις πτυχίο ΑΕΙ, Μάστερ πωλήσεων, 10ετή εμπειρία σε πωλήσεις με κέρδη άνω των 500 χιλιάδων, να γνωρίζεις 3 ξένες γλώσσες, να γνωρίζεις τα Χ,Υ,Ζ προγράμματα πωλήσεων καλύτερα και από τον προγραμματιστή που τα έφτιαξε, να δουλεύεις ευέλικτο ωράριο και όλα αυτά με 400 ευρώ το μήνα.  Ή βλέπεις μια θέση για IT. Δεν υπάρχει περίπτωση να μην ζητάνε 10+ χρόνια εμπειρία, γνώση 5-6 προγραμμάτων, 4-5 θεωριών υπολογιστών, 3-4 μεθοδολογίες project management, και ένα κατεβατό γενικά με απαιτήσεις κυρίως για να δικαιολογήσει το HR την ύπαρξη του. Είναι πάγια τακτική να ζητάνε την ‘Αρτα με τα Γιάννενα έτσι ώστε να φιλτράρουν τους υποψηφίους αλλά με τόσες υπερβολικές απαιτήσεις καταλήγουμε στον παραλογισμό να θέλεις να δουλέψεις σαν γραμματέας και να πρέπει να ξέρεις Unix, να έχεις MBA, 15 χρόνια προϋπηρεσία σε θέσεις manager και να μπορείς να κάνεις κατακόρυφο με κλειστά μάτια την ώρα που δακτυλογραφείς 200 λέξεις το δευτερόλεπτο μέσα σε ένα σκοτεινό θάλαμο με κροταλίες.

Το μυστικό εδώ είναι να αγνοείς σαν υποψήφιος τις υπερβολές του κειμένου της αγγελίας. Συνήθως πάει το αφεντικό ή ο manager στο HR και λέει πχ θέλω έναν στο Finance για να βοηθήσει με τους Accounts Receivables. Δηλαδή να γνωρίζει λογιστική, να του κόβει, να έχει ένα βασικό πτυχίο (δηλαδή πιστοποιημένη γνώση) και μια εμπειρία έτσι ώστε να μπορεί να βοηθήσει την ομάδα. Ε το HR θα βγάλει από το συρτάρι τον ορισμό για την εργασία Finance Accounts Receivable role που δεν είναι μικρότερος από 3 σελίδες γεμάτος αοριστίες, γενικότητες και υπερβολές και θα το αναρτήσει στο Internet ή θα το προωθήσει στους συνεργαζόμενους recruiters. Και μπορεί ο τέλειος για το ρόλο να δει την αγγελία και να αποθαρρυνθεί και να μην στείλει καν CV. Πρέπει όμως να διαβάζεις έξυπνα τις αγγελίες και να βλέπεις τα keywords που θέλουν. Αν πιστεύεις οτι έχεις το 60% αυτών που ζητάνε, μην διστάσεις να στείλεις το CV. Αφενός θα σε τσιμπήσει γενικώς ο recruiter και θα σε έχει στα υπ’όψιν για αντιστοίχους ρόλους, αφετέρου μπορεί όντως να κάνεις για αυτή τη θέση και στο job interview να αποδείξεις οτι ακόμα και για τα κομμάτια που δεν γνωρίζεις, μπορείς εύκολα να τα μάθεις!

Είναι τραγικό αυτό που συμβαίνει με τις αγγελίες εργασίας, αλλά τρόπος αντιμετώπισης υπάρχει. Τις διαβάζεις, γελάς και αν θεωρείς οτι είναι και γελοίες, στέλνεις μια απάντηση και τους λες οτι λες και το φλυτζάνι στα διαλείματα αμά λάχει.