Job advice (CV included)

Ομολογώ οτι ο τελευταίος μήνας ήταν αρκετά δύσκολος για μένα. Ψυχοφθόρος. Και δεν θα αναλωθώ ούτε θα κουράσω με προσωπικές λεπτομέρειες αλλά θέλω να γράψω -επειδή έχω καιρό να το κάνω -κάτι σχετικά με Job Search στην Αγγλία για να ξεχαστώ. Άλλωστε  αυτός δεν ήταν και ένας από τους αρχικούς στόχους αυτού του blog; Να γράφουμε τις εμπειρίες αλλά να βοηθάμε και λίγο; (τί αλτρουισμός!)

Λοιπόν, η περίοδος αυτή (Χριστούγεννα) δεν είναι και η καλύτερη αν θέλεις να αναζητήσεις δουλειά. Οι περισσότεροι κανονίζουν άδειες, σκέφτονται ποιος θα κρατήσει τα παιδιά στο επόμενο half term και γενικά οι εταιρίες δύσκολα θα κινηθούν για την απόκτηση νέου προσωπικού εκτός φυσικά αν υπάρχει μεγάλη ανάγκη. Αυτό δεν σημαίνει οτι δεν θα ψάξεις για δουλειά. Αλλά οπλίσου με ακόμα μεγαλύτερη υπομονή.

Μία από τις σημαντικότερες συμβουλές που έχω γράψει πολλές φορες αφορά την ανανέωση του CV σου!  Πέρασε πολύς καιρός και αρκετές συζητήσεις με recruiters μέχρι να καταλήξω σε ένα template και μετά από πολύ σκέψη το template στο οποίο κατέληξα και το οποίο θα μοιραστώ μαζί σας (ενδεικτικό και οχι δεσμευτικό, κάντε οτι θέλετε στην τελική) μπορείτε να το κατεβάσετε από εδώ –> CV_template.

Το κόλπο για να σε παίρνουν τηλέφωνα οι recruiters είναι να ανεβάζεις συχνά (πχ κάθε ΣΚ) ένα ανανεωμένο CV (και μία λέξη να αλλάξεις φτάνει) σε όλα τα job sites που μπορείς να βρεις (γενικά αλλά και σε σχέση με το επάγγελμα σου φυσικά). Εννοείται πρέπει σε όλα αυτά τα sites να κάνεις ένα σωστό profile αλλά αξίζει τον χρόνο και τον κόπο. Κάθε Δευτέρα-Τρίτη θα έχεις πολλά τηλέφωνα (fingers crossed) αφού τους έρχεται μια λίστα με όλα τα νέα CV που ταιριάζουν με τα keywords στην μηχανή αναζήτησης κάθε recruiter. Ανανέωσε το προφίλ σου στο LinkedIn. Κάνε πολλά connections. Κυνήγα εσύ τους recruiters. Στείλε και μόνος σου το CV σε αγγελίες που βρίσκεις ενδιαφέρουσες αλλά πάντα με ένα φίλτρο ρεαλισμού έτσι;  Να μην τα πολυλογώ οι περισσότεροι recruiters απλώς θέλουν να μάθουν περισσότερα για σένα και δεν έχουν κάτι συγκεκριμένο. Οι υπόλοιποι λίγοι, έχουν κάτι συγκεκριμένο αλλά πρέπει να είσαι και λίγο τυχερός για να πέσεις σε σωστό άτομο να σε προωθήσει σωστά και συνήθως θέλει πολύ κυνηγητό από σένα (mail, τηλέφωνα κτλ). Από την εμπειρία μου ισχύει ο κανόνας 80/20 (Pareto principle), δηλαδή το 80% των ευκαιριών για συνέντευξη, για δουλειά θα στο δώσει το 20% των recruiters, το 20% των συνεντεύξεων που θα κάνεις. Θέλει άρα πολύ ψάξιμο, πολύ υπομονή και να μην βαρεθείς να λες τα ίδια και τα ίδια σε όλες τις τηλεφωνικές συνεντεύξεις. Από τις 10, οι 2 κατά πάσα πιθανότητες θα οδηγήσουν σε face-to-face interview.

Τα κριτήρια σου για μια δουλειά να μην είναι μόνο τα λεφτά και ποτέ μην αναφέρεις για λεφτά στην συνέντευξη με την εταιρία εκτός αν σε ρωτήσουν αυτοί. Και τότε πάλι προσπάθησε να είσαι διπλωμάτης. Όλοι ξέρουμε οτι είναι από τους βασικότερους λόγους να κυνηγάς μια συγκεκριμένη θέση αλλά δεν ακούγεται ωραίο. Γενικά όμως δεν είναι μόνο τα λεφτά για τα οποία δέχεται κανείς μια δουλειά. Ναι! Να είσαι έτοιμος να απορρίψεις και κάποιο offer αν δεν σου ταιριάζει ακόμα και αν τα λεφτά είναι καλά. Υπάρχουν και άλλα κριτήρια, υποκειμενικά:  η εμπειρία, η εξιδείκευση, το βόλεμα αν θέλετε. Οι προσδοκίες για κάτι καλύτερο και η αίσθηση υπευθυνότητας.  Και ποτέ δεν θα είσαι σίγουρος αν απορρίψεις ή δεχτείς μια δουλειά. 50-50 οι πιθανότητες όπως σε όλα τα πράγματα στην ζωή. Εξάλλου όλα γίνονται για κάποιο λόγο. Σωστά;